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Bildungspuls-Check
Wie vital ist das Lern- und Wissensmanagement Ihrer Organisation? 10 Fragen – Ihr persönlicher Bildungspuls als Ergebnis.
Ihre Rolle...
Führungskraft
Personalentwicklung
Akademie-Team
Fachkraft
Organisationsgröße...
unter 50 Mitarbeitende
50–200 Mitarbeitende
über 200 Mitarbeitende
Onboarding
Neue Mitarbeitende finden wichtige Informationen für ihren Einstieg strukturiert und digital vor.
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trifft nicht zu
trifft voll zu
Unser Onboarding-Prozess ist dokumentiert und läuft unabhängig davon, wer gerade Zeit hat.
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trifft voll zu
Wissenstransfer
Wenn eine erfahrene Fachkraft die Organisation verlässt, wissen wir, wie wir ihr Wissen sichern.
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trifft nicht zu
trifft voll zu
Wissen aus Projekten wird systematisch festgehalten und für andere zugänglich gemacht.
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trifft nicht zu
trifft voll zu
Inhaltserstellung
Wenn Schulungsbedarf entsteht, können wir intern Lernmaterialien erstellen – ohne externe Dienstleister.
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trifft nicht zu
trifft voll zu
Fachkräfte können ihr Wissen in einem Format weitergeben, das andere selbstständig nutzen können.
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trifft voll zu
Lernkultur & Strategie
Organisationale Weiterbildung ist bei uns strategisch geplant – nicht nur reaktiv.
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trifft nicht zu
trifft voll zu
Unsere Führungskräfte fördern aktiv, dass Wissen geteilt und nicht gehordet wird.
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trifft voll zu
Digitale Infrastruktur
Wir haben eine zentrale Stelle (Plattform, Intranet o.ä.), wo Lernmaterialien und Wissen zu finden sind.
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trifft voll zu
Mitarbeitende können ortsunabhängig auf interne Lernmaterialien zugreifen.
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trifft nicht zu
trifft voll zu
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